* 여성문제의 해결방안
1) 여성정책 기본 계획의 수립과 시행
여성정책이란 무엇인가? 여성정책의 정의 , 존재 이유, 목적에 관한 논의
는 아직도 진행 중이기 때문에 단정하여 정의 내리기는 어렵다. 우리나라
"여성발전기본법"은 여성정책을 남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여 증대
및 복지증진
취업분야에서의 여성이 차지하는 위치를 여성취업의 현황으로써 정리해보고 그와 관련하여 여성취업의 걸림돌은 무엇인지, 또 한국사회에서 남성에 비해 여성이 겪게 되는 사회적 신체적 불리함에 대한 복지는 어떻게 이루어지고 있는지 알아봄으로 문제점에 대한 대책을 강구하고 앞으로 취업 분
대책기금의 대폭적인 확충, 실업대책 프로그램의 실효성 제고 방안의 수립 등에 대해 요구해왔고, 이러한 과제들이 확보될 때까지 지속적으로 요구해 나갈 것이다.
Ⅱ. 여성취업(여성고용)의 효과
1. 가계 경제에 미치는 효과
한 가계에서 기혼 여성의 취업은 곧 그만큼의 금전적 이익을 뜻하기
1. 여성노인의 취업기회 확대
사회보장제도가 노후의 소득을 보장하는 데에는 한계가 있으므로 취업을 원하는 여성노인의 욕구를 충족시킬 수 있는 다양한 일자리와 제도적 뒷받침이 마련되어야 한다. 즉, 전통음식 개발이나 육아교육과 같이 여성노인의 축적된 능력을 활용할 수 있는 직종이 개발
취업에 따른 새로운 역할부담과 함께 자녀 양육과 가사노동으로 여성의 역할이 과중되고,남편들에게는 가사노동과 자녀양육의 분담이라는 새로운 역할이 요구된다. 특히 맞벌이가족 내에서 새롭게 부여된 역할에 대한 남편과 부인의 인식의 차이로 역할 갈등의 문제를 야기한다. 즉 부인이 직장생활
여성과 노동의 불평등 문제에 대하여 탐구하도록 하겠다. 그리고 이런 문제를 해결하려면 사회의 가족복지대책이 어떤 방향으로 나아가야 하는지에 대하여 집어보도록 하겠다.
Ⅱ. 맞벌이 가족의 문제점
(1) 역할갈등의 문제
맞벌이가족의 부인들은 취업에 따른 새로운 역할부담과 함께 자녀 양
여성)에 대한 대책은 존재하지 않는다. 또한 현재 민중운동 내에서도 여성의 노동권은 가족임금 이데올로기에 의해 인간으로서 최소한의 권리임에도 불구하고 노동시장에서 배제되는 현실을 간파하지 못함으로 인해 현실적 투쟁에 있어서의 한계를 드러내고 있다.
Ⅱ. 여성실업의 특징
여성취업
여성의 취업이 당연시 되지 않았던 결과의 산물이 아닌가 한다.그러나 여성의 교육 수준과 생활 과학의 발달로 여성의 취업이 확대되고 사회적으로도 다소 이를 인정함으로써 맞벌이 부부, 다시 말해 여성취업이 더욱 확대될 것으로 보여진다.이에 여성취업의 발달 배경과 그에 따르는 문제점 그리고
여러 가지 사회적 변화에 따라 아내가 가정 밖에서의 직업을 갖게 됨으로써 소위 맞벌이 부부가 등장하게 되었다. 맞벌이 가족의 문제 중에서 가장 심각한 것은 자녀양육을 중심으로 한 아동복지 대책뿐 아니라 여성복지, 가족복지 및 사회복지라는 개별 및 통합 사회복지 분야와 관련되어 있다.
현대 한국사회에 있어서의 여성문제는 예전에 그것보다는 확연히 줄어들었다고 할 수 있다. 그러나 여전히 남성에 비해 차별받고 있다는 사실은 명확하고, 이것은 평등이란 이념아래 꼭 해결해야할 과제이다. 이러한 여성문제는 우리나라 농업사회이후로 가부장적제도가 자리잡게 됨에 따라 가정에